株式会社ヤマカツエンジニアリングでは、社員一人ひとりの家庭と仕事の両立を支援し、特に男性社員の育児休暇取得を推進しています。この度、私たちは厚生労働省が展開する「イクメンプロジェクト」に参加し、男性が育児に積極的に関わる社会を目指す取り組みを強化しております。
当社では、男性社員が育児休暇を取得しやすい環境を整えることで、仕事と家庭生活のバランスの取れた生活を送ることができるよう努めています。また、育児休暇を取得した社員に対する周囲の理解とサポートを促進するための研修を実施し、育児参加を社内文化として根付かせるための取り組みも行っています。
イクメンプロジェクトへの参加を通じ、当社は男性社員の育児休暇取得件数の増加を目指すと共に、育児と仕事の両立支援を社内外にアピールして参ります。2022年10月から2024年1月現在までの間に育児休暇を取得可能だった男性社員4名中4名が育児休暇を取得し、100%の取得率という実績があります。私たちの取り組みが、より多くの企業における男性の育児休暇取得の促進と、働きやすい環境づくりの一助となることを願っています。
株式会社ヤマカツエンジニアリングは、全ての社員が家庭生活と仕事を充実させることができるよう、今後も様々な取り組みを進めて参ります。社員とその家族が幸せで豊かな生活を送れるよう、引き続き支援してまいります。
